1、灵敏工作医保的交纳份额要求比较高，会给参保人带来必定的缴费压力，比如说上海市的灵敏工作医保的交纳份额要求为11%，而具有固定工作岗位和单位一同缴费的在岗员工的医保缴费份额要求为2%，也就是说假定缴费基数都为8000元，灵敏工作人员每月需求交纳8000×11%=880元的医保费用，而在岗员工每月只需求交纳8000×2%=160元的医保费用。
2、部分地区的灵敏工作人员若挑选依照最低缴费层次缴费灵敏工作医保，是没办法建造其医保个人账户的，比较于在岗员工来说，缴费金钱上的压力大还不能享受到一部分的医保待遇，其实是很不合算的。
3、在部分地区灵敏工作医保参保人退休之后医保返钱规范要比退休员工参保人的返钱规范低，比如说武汉市的灵敏工作医保的参保人，退休之后每月的医保返钱规范是退休员工参保人的80%。
4、灵敏工作医保其实也归于员工医保，相应的交纳连续性和交纳年限要求和员工医保是相同的，一旦灵敏工作人员资金收入没办法确保准时缴费医保，在绝交的次月就不能享受到相应的医保报销待遇，而且绝交超越三个月就会使得原先的交纳年限被清零。
危险提示：希财网作为财金常识服务渠道做信息发布，不对任何出资人及/或任何买卖供给任何担保，无论是明示、默示或法定的。希财网供给的各种信息及材料（包含但不限于文字、数据、图表及超链接）仅供参考（如：前史或预期收益不代表实践收益），不作为任何法令文件，亦不构成任何邀约、出资主张或许诺，出资人应依其独立判别做出决议计划。出资人据此来出资买卖而发生的危险等结果请自行承当，希财网不承当任何职责。
信息来历：本文中引证的各种信息及材料（包含但不限于文字、数据、图表及超链接等）均来历于该信息及材料的相关主体（包含但不限于公司、媒体、协会等组织）的官方网站或揭露宣布的信息。