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中国化学工程第三建设有限公司合肥设计研究院招聘11人!

来源:小9直播平台/pp管    发布时间:2024-04-18 04:53:03

  中国化学工程集团是国务院国资委直接监督管理的大型工程建设公司集团,是我国工业工程领域资质齐全、功能完备、业务链完整、知识技术密集的工程公司。公司源自原国家重工业部1953年成立的重工业设计院和建设公司,2008年9月,中国化学工程集团公司联合神华集团有限责任公司和中国中化集团公司共同发起设立中国化学工程股份有限公司,并于2010年1月成功上市。公司在美国《工程新闻记录》(ENR)公布的“全球最大的250家承包商和全球最大的250家国际工程公司”中均跻身前30强,在全球油气行业工程建设公司排名中位列第一位。

  为进一步贯彻践行集团公司打造“两商”、争创“一流”发展的策略,助推公司向实业、非化、EPC、环保方向发展,公司拟成立合肥设计研究院,同时,为了公司南京设计院的发展需要,面向社会公开招聘若干岗位,现就有关事项公告如下:

  岗位 数量 工作地点 任职要求 1 合肥设计研究院 院长 1 安徽合肥 1.大学本科及以上学历;2.具有综合甲级设计院管理中层及以上履历;3.年龄原则上在45岁以下。 2 合肥设计研究院产业应用研究工程师 5 安徽合肥 1.全日制硕士研究生及以上学历(985、211、海外知名院校优先);2.化学、环保、能源相关专业。3.年龄原则上在35岁以下。 3 南京设计院 市场业务经理 2 安徽合肥 1.全日制本科及以上学历;2.应具有3年及以上化工、环保方向设计院经营工作经验或担任大型化工类企业技术中层及以上职务;3.年龄原则上在40岁以下。 4 南京设计院 设计工程师 3 江苏南京 1.全日制硕士研究生及以上学历(985、211院校优先);2.化学相关专业;3.年龄原则上在35岁以下。

  (一)具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法;

  (二)热爱科研工作,具有高尚的职业道德、良好的科研学风和务实、团结、协作精神;

  (四)具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识、学术水平、胜任能力和所从事岗位要求的职业资格或特殊条件等,各岗位工作职责如下:

  1.合肥设计研究院院长。主要对合肥设计研究院的经营结果负责,采用市场化承包制管理模式,在遵守国家法律和法规和公司规章制度前提下,致力于在工艺包开发、EPC、专有技术方面取得突破。

  2.合肥设计研究院产业应用研究工程师。主要负责投资的实业方向筛选、新技术产业孵化、工程市场开拓的技术上的支持、已投资或拟投资产业的对接、大学和科研院所的产学研对接。致力于公司在化工新材料、环保方向的产业布局,同时增强在工程领域的技术方案服务能力。

  3.南京设计院市场业务经理。主要负责负责开拓公司设计业务市场,完成经营任务指标,接待、回访、跟踪和维护客户,配合公司总部有关设计方面的业务服务,负责了解、分析项目经营信息,配合有关人员做好投标、合同管理、风险管控工作。

  4.南京设计院设计工程师。主要运用计算机软件对化工流程进行模拟,配合完成工艺包工程化技术工作;完成工艺流程图(PFD)和管道及仪表流程图(PID)的绘制,非标设备、塔、储罐、换热器等的设备计算,工艺流程仪表条件的确定,参加项目的HAZOP分析和LOPA分析,担任工艺专业的施工图设计工作。

  本次招聘分为网上报名、资格审核检查、竞聘面试及答辩、确定考察人选、组织考察、公示任职等主要环节。

  1.请下载并填写《公开招聘报名表》(见附件2),按要求填写信息,粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张;

  2.提交以下证件电子版(PDF扫描版,文字图片要求清晰可辨),包括但不限于:身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等;

  4.以上资料须整理为压缩文件,文件命名为:应聘单位-应聘岗位-姓名,如南京设计院-设计工程师-张三,发送至邮箱:;

  1.对拟录用为院长人选进行任前公示,公示期限7天。公示合格后参加入职体检,体检合格后,按公司有关法律法规办理聘用手续;

  2.对拟录用的其他岗位人选,参加入职体检,体检合格后,按公司有关法律法规办理聘用手续。

  聘用人员实行市场化薪酬,薪酬水平高于同行业同岗位市场中等水准,具体面议。

  报名者需提前准备以下材料原件,以便随时提供给公司审查:身份证、全日制及在职教育学历学位证书、职称证书、任职文件原件等材料。

  (1)应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘或聘用资格;

  (3)公司将对报名表及其他材料来复制存档,并根据自身的需求对招聘的全过程或部分环节进行记录并留存;

  (4)公司将报名情况和报名者个人隐私信息视作个人隐私予以保护,不对无关人员透露;

  (5)在考试环节结束后,公司会及时通过邮件、短信或电话方式通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者不再发布通知;